 |
Zafer Yolu Deneyimi
Üst yönetimin hayallerini, hedeflerini ve stratejilerini kurumda herkesin öğrenmesini
ve tutkulu bir şekilde hayata geçirmesini
sağlar. |
|
| |
|
|
 |
Atölye Çalışmaları
Kurum hedef ve stratejileriyle doğrudan bağlantılı, kurumun gerçekleriyle ve kültürüyle tamamen uyumlu, öğrenim programları
tasarlanır. |
|
| |
|
|
 |
| Performans İzleme Sistemi |
Öğrenim ve gelişim programlarına katılanların, “süreçleri uygulama performansı” ve “yetkinlikleri gösterme performansı” sürekli izlenir ve çıktılara göre yeni eylem planları yapılır. |
|
| |
|
|
 |
Zafer Yolu Deneyimi Hikayeleri
|
Kurumların yakalamak istediği fırsatlar ve üstesinden gelmek istediği problemler ile ilgili
Zafer Yolu Deneyimi modeliyle üretilen çözümler ve kurumların elde ettiği sonuçlar. |
|
| |
|
